为进一步提升集团中青年干部履职能力，增强工作向心力，近期，高新开发集团在重庆人力资本服务产业园 （南岸区迎龙创新港）举办了中青年干部封闭式培训班，采取“领导动员+专题讲座+现场教学+分组研讨”的培训模式，本次培训为期3天，49名集团中青年干部参训。

集团党群人事部负责人在开班仪式上作动员讲话，重点强调本次中青年干部培训的重要意义、培训目标和纪律要求，勉励全体参训干部珍惜学习机会、潜心钻研思考、主动担当作为。同时，全体49名学员开展个性化自我介绍，学员结合自身岗位、兴趣爱好逐一交流，有效打破部门、子公司、业务条线壁垒，快速完成陌生破冰，增进学员之间交流了解，营造良好学习氛围。

本次培训课程体系全面、重点突出。理论层面，开设《国企干部如何更好树立和践行正确政绩观》《党的二十届四中全会精神与“十五五”规划战略解读》课程，强化干部政治素养与战略视野，引导干部树立务实长效的工作理念。实务层面，围绕履职赋能、转型提质，开设《国有企业合规经营与风险防控》《地方城投平台公司市场化转型的路径与案例分析》专题课程，聚焦合规风控、平台转型难点痛点，通过案例教学提升干部市场化经营、风险处置实战能力。同时开设《国企干部职业心理健康与压力疏导》课程，帮助干部疏导职场压力、调适身心状态，强化履职抗压能力。

培训坚持学用结合、以研促学，组织学员赴重庆美的灯塔工厂开展现场教学，实地参观了重庆美的灯塔工厂，近距离感受智能制造新纪元全流程AI赋能的实践成果，开阔了视野。对标美的数智化转型实践，结合集团正在推进的市场化转型工作，作为集团中青年干部，不能固守传统思想，必须主动打破路径依赖，树立创新发展理念。

当天晚上设置了两场专题分组研讨，围绕“如何在实际工作中践行正确政绩观”和“如何在集团市场化转型中主动担当作为”两个主题，学员分为4组，分组讨论，立足岗位查摆短板、交流思路、建言献策，有效破除思维壁垒、凝聚转型共识、汇聚实干合力。

此次培训，参训学员们纷纷表示受益匪浅，必将学以致用、用以促学、工学相照，将培训实效发挥到最大，以担当作为和实际行动为集团的高质量发展贡献力量。